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普華永道廣州分所要關(guān)了？公司回應(yīng)
近日，有市場傳聞稱，“廣州的普華永道要關(guān)閉了，基本所有人N+1, 7天內(nèi)離職，深圳正?！薄皬臅h室下來，被通知了N+1, 7天內(nèi)離職，然后電腦就被鎖了”。對此，普華永道公關(guān)團隊回應(yīng)稱：廣州分所并未關(guān)所。由于外部客觀情況的變化，我們根據(jù)市場需求相應(yīng)優(yōu)化了組織架構(gòu)。...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí)，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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君道與臣道
作者：胡泳《經(jīng)法?道法》中多次談到“執(zhí)道者”?！皥?zhí)道者”能深刻廣泛地觀察體悟萬事萬物的道理，還能了解“君道”和“臣道”所應(yīng)存在的分界。陳鼓應(yīng)認(rèn)為，《經(jīng)法》提出了一個重要的概念，那就是關(guān)於主道、臣道的界說（“中達君臣之半”，此處的“半”通“畔”，意為“界限”）?！啊端慕?jīng)》中，雖然提出了‘君臣之半’之概...
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君道與臣道
作者：胡泳《經(jīng)法?道法》中多次談到“執(zhí)道者”?！皥?zhí)道者”能深刻廣泛地觀察體悟萬事萬物的道理，還能了解“君道”和“臣道”所應(yīng)存在的分界。陳鼓應(yīng)認(rèn)為，《經(jīng)法》提出了一個重要的概念，那就是關(guān)於主道、臣道的界說（“中達君臣之半”，此處的“半”通“畔”，意為“界限”）?！啊端慕?jīng)》中，雖然提出了‘君臣之半’之概...
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芯片大戰(zhàn)仍在繼續(xù)：格芯斥資15億美元在紐約州和佛蒙特州進行擴張
圖片來源：ANNA MONEYMAKER—GETTY IMAGES拜登政府周一表示打算向計算機芯片公司格芯（GlobalFoundries）提供15億美元的資金支持，以擴大其在紐約州和佛蒙特州的生產(chǎn)項目。這是根據(jù)2022年簽署的《芯片與科學(xué)法案》（Chips and Science Act）向半導(dǎo)體...
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這些城市讓上班族最快樂
哪些因素會讓人們愛上自己的工作？在就業(yè)市場中，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來自競爭對手的入職邀請，所以弄明白這個問題已經(jīng)變得越發(fā)迫切。當(dāng)然，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無形條件同樣發(fā)揮著作用。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作、獨立工作的自由（事無巨細(xì)都要過問的管理者要注意了），以及鼓勵...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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美國哪些公司員工滿意度最高？《財富》最新調(diào)查結(jié)果出爐
圖片來源：ILLUSTRATION BY SAM PEET想知道美國哪些公司的員工滿意度最高嗎？《財富》雜志與研究分析公司Great Place To Work聯(lián)手收集了470多萬名當(dāng)?shù)貑T工的反饋問卷，對每家公司內(nèi)部諸如“同事之間的信任程度”、“員工深度發(fā)展機遇”等因素進行綜合考量，最終得出了一份“...
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